让简历吸引人事经理眼球

求职的第一步往往从递简历开始,只有让自己的简历吸引人事经理,才可能进入第二步、第三步……直到得到自己心仪的职务,因此,写好简历无疑是成功求职的基础。笔者经常采访各种企业的人事经理,从不同角度了解到,简历要吸引人事经理的眼球,可以从以下几方面注意:

量体裁衣用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明你对用人单位的重视和热爱。

赏心悦目“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新,在封面上用大美人照,用很怪异的文字;有的简历写得像病历,很乱,揉得很糟。这样的简历,我们一般看都不看,直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。

内容突出内容是一切,简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱、多少时间等,说明你有什么创新等。 力求精确阐述你的经验、能力要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的公司和时间。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服,你就可能错失良机。 数字说明用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就,远比一些空洞的形容词要好。使用数字语言是提高简历含金量的诀窍,如“推行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。” 注意用 词使用有影响力的词汇,同时要注意:雇主们总认为错别字说明人的素质不够高,他们最讨厌错字、别字。许多人事经理说:“当我发现错别字时,我就会停止阅读。” 简短小结这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点,但是最好与应聘的职位相称,不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做好所有的工作。(完)