巴中市2014年上半年公招公务员面试规模创历史新高
作者:巴中市人力资源和社会保障局 来源:巴中市人力资源和社会保障局 日期:2014-07-22 浏览

根据省公务员主管部门的统一部署,7月12日至15日,巴中市2013年上半年公开考录公务员面试工作在市人力资源社会保障局举行,应试人员达1091人,创下历次考试时间、拟录名额、应试人数、评委人次的最高纪录。

为确保面试工作公平公正进行,实现阳光考录、科学规范选拔人才,巴中市公务员主管部门统筹谋划,精心组织,严密程序,充分保证了面试工作的规范化、科学化。在组织实施上,报请成立了由市委、市政府分管领导任总巡视、相关单位负责人为巡视员的巡视组,设立了考务办公室,实行全方位、各环节全程管控。在面试安排上,采取分组分时段进行,7月12日面试市本级、巴州区、恩阳区所设69个职位,共276人;7月13日面试南江县所设部分职位,共272人;7月14日面试南江县其余职位和通江县共65个职位,共275人;7月15日面试经开区、平昌县及合并新设的62个职位,共268人。在评委组的组建上,每天设10个面试评委组,各评委组的主考、评委、计分员、计时员、监督员等评委组成员均通过电脑软件程序随机抽选确定,每天的面试评委在取得全省公务员面试考官资格的268人中抽选70人,计分员、计时员在市人力资源社会保障系统各抽选10人,监督员及引领员共12人由市纪检监察机关选派。在考生面试安排上,实行临机“填空式”抽取面试考号,实现了“考官不知道考谁、考生不知道谁考”。在考试信息公布上,当天面试结束后,即通过市人力资源社会保障局互联网站按上级规定以“点对点”(凭考生姓名和公民身份证号码查询)方式对外发布各考生成绩信息和报考职位排名情况。

总体上看,本次面试工作呈现出五个方面的特点:一是公招数量大,市、县(区)、乡镇三级国家机关共公招259个职位,拟录名额达401个。二是参考人数多,参加面试的考生人数比历次最高纪录862人还多229人。三是面试时间长,连续4天组织开展面试工作。四是组织难度高,除7月12日、13日在周末时段外,其余两天与正常工作时间冲突,评委组人员抽选不便。五是发布信息快,考生在面试当天结束后就可通过“点对点”方式在市人力资源社会保障局网站上查询个人报考职位排名情况。

通过此次最大规模的面试考录,将进一步充实各招录单位的公务员队伍和力量,也必将为全市全面深化改革,实施省委“三大发展”战略,推进巴中统筹城乡、追赶跨越、加快发展,建设“两地两区一中心”提供更加有力的人才支撑。

考生在候考室随机抽签登记

规范严谨的面试过程

面试主考接受媒体采访

考生在面试后接受媒体采访